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• 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever(
联合利华 ) 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请
的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分
还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上
申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上
没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆
盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可
能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要
大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很
难符合要求的。
• 公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的
话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们
所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如 GE ，它的网上申请的表格是十分完善的，填
写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公
司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了
比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具
备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料
的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和
前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
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※ 来源:·北大未名站 bbs.pku.edu.cn·[FROM: 162.105.40.228]
全文链接：http://bdwm.net/bbs/t.php?Job/M.1191810121.A/2892/0/3
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