关于open questions
Open questions(oq for short)... 这是比较让我头痛的一部分啊……困扰大多数人
吧。
网申系统里面没有设置开放性问题的公司寥寥可数，我最记得的是马士基和麦肯锡。总
觉得这些公司不但慈悲，而且有胆识……像我这种简历写的比较狡猾的，不看oq焉能反
映我真实水平……另外80%以上的公司的oq则花样百出：比如多，像箭牌今年出了8条开
放性问题，不是面面俱到而是毫无逻辑，又臭又长；又比如我今年最腹诽的Mars四个oq
中的最后一个：
4.Please describe an occasion when you received some feedback? What was the
feedback and what was your reaction? Which book impressed you most and why?
Which world leader inspired you most and why?Please give your answer in
English. Thank you.
这问的什么啊？要么分开问，一个问题里撑死这么多字，前后毫无衔接关系，答案想要
写的好看都难。
[Open Questions的分类]
I. Tell us when ... / Please give us an example that ...
i) A project or idea that was sold or implemented primarily
because of your efforts
ii) Where you met with real difficulties and how you solved
the problem.
iii) A good decision you recently made
II. Your strenghts and weakness
III. Describe your career plan
IV. Why you choose ... / What in ... attract you most
[回答Open Questions的原则]
OQ嘛，问的无非就是“你有啥长处？举个例子。你想干什么？为啥就挑了我们这儿？”
这功能我都懒得说了，大概一千个申请者都面试不现实（要么就搞得跟广东移动那样，
跟就看简历没什么差别），所以预先把几个经典面试问题摆出来给你们写写。
怎么回答？简单点说就是前两问吹牛，后两问拍马。
不可能面面俱到，因此我挑我觉得最普遍的难点，也就是第一种类型的oq来讲一下。
回答问题的逻辑，可以用所谓的What, Why, How来解答。说出一件事情，为什么你说
它，
也就是出了“什么问题”，然后你是如何分析问题的，也就是“为什么出问题”，最后
“怎么解决问题”。
oq的关键点很多人都觉得是“独特”。但可能大家都觉得自己绞尽脑汁想出来的挺独
特，
但事实上呢？我高中接触过一个外教的弟弟，在芝加哥大学读经济，他说，招生委员会
最不想看到的个人陈述就是那种“有一年我爬山，爬到山顶的过程中想了许多许
多……”
如果有这种题材的，都直接扔掉。我当时立马傻掉，这还不独特啊？随后很长一段时间
我都有写作障碍，因为我实在是个普通人，oq动辄四五个，哪有那么多独特的事情好
写？
后来经过漫长的思考，我得出一个结论，那就是事情的独特性不一定是最重要的，重要
的是你的想法。负责招聘的人会理解大家的状况，一个学生如果不是有特别的背景，很
难扑腾到什么特别的情境里头去，但是却不能因此而否定他/她未来的潜力，因此他们会
更加注重申请人对于这件事情当时是怎么想的，后来又是怎么总结看待这件事情的。同
样经历一个事情，一万个人可以有一千种想法，他们会把那十个想的最深、最对他们胃
口的人留下来。当然，经历独特的大牛大可以不这样想，我只是要救跟我一样经历平庸
的人于苦海而已
P因此，关于oq的回答方式，就是先举一个例子，最好这个事情里面有磨难，有跌宕起
伏，
因此你开始感觉非常困难，但是中间你通过征询他人意见，小组讨论，自己研究过往经
验等等各种方式，成功地提出了自己的创见，以自己的方法克服了困难，并且得到了一
些对以后都会有指导性意义的宝贵经验。over
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