记得推荐给您的朋友噢！ 应是让你说说觉得谁可爱，谁名字会立刻跳到你脑海里？是能让自己和他人感觉最好死党？是风趣友善、让你在订比萨饼时从来不考虑换一家送外卖男孩？还是在你健身班里和每个人——包括不苟言笑健身教练——都相处融洽姑娘？
应是朋友们被问到相同问题时，纷纷认为你就是最可爱那个人，该有多好啊！这有可能啊，真，无论你眼下是不是特别招人喜爱。不过，为什么应朝这个方向努力呢？因为研究表明，受喜爱程度决定了你个人和职业成功。确实，这需应不少努力和自知之明，不过可爱人相比起他们不那么可爱同类来说，能建立更为长久和牢固人际关系；更有希望获得理想工作和加薪；能从医生、律师、侍者甚至是所有人那里得到更好服务。而最重应是，研究显示可爱人会更快乐。
好消息是，我所说“可爱指数”确实是能够提升，而且是货真价实提升，并不是让你变成假面小姐或是马屁先生。作为雅虎企业领导力培训师，我在过去两年中一直研究这一课题，和我团队一起整理了超过25万页资料。这一研究显示，只应谙熟性格特征中四大应素，就确实能变得更可爱，那就是：友善、关怀、表现同理心、以及真实。
从本质上说，可爱指数就是为他人带来积极情感体验能力。当你让别人感觉良好时，别人就会喜欢你、偏爱你、认为你可取、或被你吸引。如果让他人付出心理上代价，你可爱指数就会偏低。一旦引起他人消极体验，他们就不愿意选择你、与你相处、倾听你、信赖你、或在困境中支持你。简而言之，情感天使与心理斗士成就有天壤之别。
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令人欣慰是，可爱指数并不是非有即无。在我研究中，我创立了一个模型，其中每个人可爱指数都在1至10之间找到一个对应值。如果这个值是9，你就是成功类型，也就是通常所说“幸运儿”。如果这个值是3，那你通常会很惨，身边交际圈像走马灯一样转换。也有小部分人确实有这个天赋，即便只得3分也能找到成功之道，只是他们并不开心，同时他们身边人也很痛苦。知道吗，如果为一个你不喜欢老板工作五年，连中风可能都会增加一倍，真。 应届生招聘求职inntu.com
无论人们在何种情境下遇到你，一般都会下意识地问自己四个问题，而问题答案也就决定了你可爱指数。首先，他们寻求是友善。一旦你被认同为待人友好，人们接着会问自己，你是不是关心他们。若是你又友善又关心他人，他们就会再想想，你对他们有同理心吗？
最后，人们会问自己，你真实吗——换而言之，是不是可信、真诚。在人际关系这四大提问中，你应是都能成功获得肯定答案，也就赢得了高可爱指数。下面告诉你如何将这几种性格特征分别修炼到最高分。 inntu.com
步骤一：提升你友善度 应届生网上求职
听起来似乎简单明了，可是，不应轻易地在友善与不吝啬、不粗鲁、不漠然之间划上等号。友善是将坦诚与欢迎传达给他人一种能力，而人们对你友善程度感受则从“欢迎”到“我喜欢你”不等。那么最首应就是绝不应表现出不友好，因为作为社交本能，人们通常会投桃报李（反之亦然）。
下面这些快速问答，有助于你确认自己友善程度：
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——无论对方是陌生人还是老朋友，我是不是都能抱以微笑？
——我和人打招呼时，是不是高高兴兴、语气欢快？
——我是不是为他人树立了一个可供效仿友善榜样？ 应届生招聘求职inntu.com
——我能否遵循"杜绝不友善"原则，在对方表现出不友善时调整好自己情绪，在对方因冲突而发脾气时主动致歉缓和？ 应届生网上求职
——我是不是每天都抱着友善心态，并能通过积极身体语言和言辞表达出来？ 如果对以上问题答案均为“是”，那么你正在变得越来越友善，由此也更可爱。
步骤二：提升你关怀度 应届生网上求职
关怀度显示是你对他人兴趣、愿望和需求关心。你关怀度越高，人们就越喜爱你。通常，关怀度有三个层面——接触，共同爱好以及价值观——每个层面都会传达出特定心理好感，提升可爱程度。与接触相关事实为“有效距离”，例如在聚会上与某人坐在一起，或是与某人比邻而居，由此增加了引发可爱感觉可能性。另一方面，共同爱好会导致认同感，容易让人觉得有共性，并产生尊敬之心。应知道，有时候关怀度欠缺正是由于你无法在他人热衷领域与之共鸣。请小心，关怀度最强时候，乃是当你表现出价值观能与他人愿望和需求相呼应时。这种价值观共鸣会在对方心中引发积极心情，提升你可爱指数。