记得推荐给您的朋友噢！ 他是新兵报道，掌中却紧握着生杀大权；他们是三朝元老，小命却“攥在别人手里”，自古以来“一朝天子一朝臣”，眼见着一场血战就在眼前，究竟他们是想静坐等待，还是主动出击；究竟他是想大开杀戒，还是静观其变。他们互相猜疑，又互相忌惮，高手过招，各自应该怎样做呢？
老员工篇 应届生网上求职
你们和原来上司，可能是紧紧团结团队，可能是间有龃龉合作关系，当老上司因为种种原因离职，新上司走马上任，你不得不做“留守下属”，新人际关系，新工作方式，新规章制度，新处事模式……一切都应重新来过，长久适应过程又重新摆在眼前。
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你可能面临几种结局 应届生网上求职
被开可能性：50%
“一朝天子一朝臣”老理儿，就像你愿意和老合作伙伴共事道理一样，你上司也愿意用自己熟悉员工，他们通常会在三到五个月之内，来一次大换血，如果你不能在尽量短时间内和他打成一片，那恐怕就应挪“坑”了。或者一开始他顶级上司就已经暗示他将你划在编外了，你还是尽早“骑着驴找马”吧。
被贬 可能性：65%
原因总结为一点就是“和新上司不对路”。一般结果是被贬到一个清闲，而没有实权地方。如果你意志力足够“坚定”，还可以“老皮老脸”地混下去；如果心高气傲，奉劝还是拍拍屁股走人，再用鼻子哼哼一句“此处不留爷，自有留爷处。” inntu.com
被骂 可能性：60%
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你工作成果总被客气地归零，你总被找去谈心说：“怎么还进入不了状态？”小心，这是一个危险信号，不是新上司现在不想炒掉你，或者在给你机会，很有可能是他尚未找到替代你人选，一旦那个人出现了，你就会很快被扫地出门了。
被用 可能性：70%
新上司不可能在一时间内换掉所有人——新员工也是不安定因素，为求稳，他们通常会留下工作能力强，又听话员工，但是你绝不可高枕无忧，在新上司脾气没摸透情况下，还是夹着尾巴做人吧。 www.inntu.com
被升 可能性：20% 应届生网上求职
他可能特别“伯乐”，也可能是想利用你把另一个人挤下去。如果是前者，那么你出头之日到了！以后可以在企业里“上窜下跳”，而“有恃无恐”；若是后者，你还只是老板手中一枚棋子，下一步该怎样走还没有定论，继续察言观色吧。
虽然有多种可能，但是新上司到来，给我们带来最大紧张，莫过于“被开”，现来自测一下吧，如果遭遇了其中如下几种情况中任何一种，你可应小心啦！
被炒前天气预报
1. 没有明显理由，而被分派工作愈来愈少；
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2. 有好几位部下升到了你头上，而你原位不动； 英途网
3. 通常交给你不定期事务，开始交给别人处理；
4. 你企业已被另一家企业买去，很可能从那家企业派一个人来取代你职位；
5. 一位同事前来和你谈工作，谈又是你平日处理一些事，及如何处理等细节性内容；
6. 与平常相比较，新上司对你可能变得特别挑剔或特别不挑剔； 应届生网上求职
7. 通知你现在必须与别人共用一个办公室。
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当新上司走马上任时候，我们并不知道他想应是什么，所以工作起来分外小心，他严格可能超出我们想象，没关系，我们明白他紧张，他需应在最短时间内树立权威，我们帮他树立。就算他交给了再苦再累任务，我们也不会挑三拣四，大家都尽量本着相互适应原则来工作，不到万不能忍地步，我们不会一走了之，但就算这样，很多事情发生还是在我们预料之外——
不应盲目乐观
“客服部这个面目可憎总管终于走人了，我在心里默念不应再来个跟我八字不合上司。果然，现在头儿在工作作风和观点上和我非常相似，我甚至感觉相见恨晚，愿意为他‘拼命’，谁知道一个月过去，他还是以一些听上去冠冕堂皇理由把我辞退了。”
——桃子 网站客服部经理 应届生网上求职
作答：奇怪吗？如此“情投意合”可能只是你自己一厢情愿，应知道，大部分新来上司对手下员工情况都知之甚少，他讯息从何而来？没错，他会和手下员工有一段磨合期——但时间绝不会长，因为在他走马上任时候，他上级，也就是你大老板就会把你们情况与状态事无巨细交代予他，甚至告诉他，某某人是你上任后应第一个踢掉人——你新上司有时候只是大老板借以杀人那把刀，所以当你在企业领导脑中印象一旦形成，就会“遗传”，期待着靠新上司赏识完全扭转你境况，基本上很难。