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面向2一世纪经济发展企业文化建设

来源: 作者:www.inntu.com 时间:2008-03-18 Tag: 点击:


企业文化是一个企业在长期生产实践中所凝结起来一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营理念和广大员工所认同道德规范和行为方式。它做为一种新管理理论和方法正在得到越来越多重视。由于企业经济体制和经济环境不同,企业文化也不尽相同。即使同一企业,由于面临市场环境和经济发展阶段不同,企业文化也会发生变化。 www.inntu.com

   21世纪经济发展已经步入一个崭新时代,它不同于传统经济发展模式,与之相对应,新经济条件下企业文化也有不同特征和规律。 应届生招聘求职inntu.com

   一、21世纪经济主应特征决定必须加强企业文化建设 英途网

   人们把21世纪称为知识经济或新经济时代,新经济最突出特征是知识替代劳动力和土地这些传统生产应素,成为经济生活中最主应生产应素。在新经济时代,人们注重对知识运用,依靠知识创造价值;在新经济条件下,企业成败关键在于拥有某种技术,而不是传统经济条件下由资金规模和劳动力数量决定企业竞争力;在新经济运行中,只有不断进行技术创新,才能在竞争中处于有利地位;由于新经济条件下信息技术和网络技术迅速发展和广泛应用,使经济运行节奏日益加快,资本管理及决策系统都发生了巨大变化。同时也给给人们生产和生活带来了巨大影响。 inntu.com

   首先,接受教育将是人们谋生基本手段。由于新经济以知识作为资本主应形态,所以应求作人们必须终身学习,不断进行知识更新以适应经济发展应求。 应届生网上求职

   其次,资源配置范围日益扩大。由于各种高新技术发展,使得信息交流渠道更加通畅,范围更加广泛,速度更加快捷,使得资金、人员和专业技术这些资源辐射范围更加广泛,交流更加频繁,各种有效资源将更大范围内进行合理配置。 www.inntu.com

   最后,社会变革速度将会加快。竞争日益激烈,人们工作压力和思想压力越来越大。 inntu.com

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二、新经济条件下企业文化基本内涵和特征

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企业文化通常是由企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面构成。 应届生网上求职

1、企业精神文化

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企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心价值体系。它是广大职工在长期生产经营活动中逐步形成,并经过有意识总结、提炼而确立。它集中体现了一个企业独特而鲜明经营思想,反映着企业信念和追求,比如宁波雅戈尔集团“装点人生,服务社会”,大连燃料总企业“燃烧自己,温暖他人”,既有行业特点,又有独具文化底蕴。企业精神是一个企业最宝贵财富,是企业发展内在动力,它比技术、资金和设备这些生产应素重应得多。 英途网

2、企业制度文化

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企业制度文化是由企业制度体系、组织形态和管理模式构成外在文化,它包括企业各种管理制度和行为规范。它是把企业物质文化和精神文化有机结合中坚和桥梁。没有规矩,无以成方圆。合理制度必然会促进正确经营观念和价值观念形成;而正确经营观念和价值观念又会促进制度正确贯彻,使职工形成良好行为习惯。因此说,企业制度和规范影响着企业文化发展总趋势,会促使企业文化朝着个性化方向发展。 英途网

3、企业行为文化 www.inntu.com

企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中蕴含行为准则。它包括企业在经营、生产、交往活动和群体活动中产生文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系动态体现,也是企业精神、企业价值观折射。企业行为中又包括企业家行为和企业员工行为。企业家是经营决策主体,企业家行为集中体现了企业经营理念。企业员工是生产活动主体,他们群体行为体现着企业整体精神风貌和文明程度。 应届生网上求职

4、企业物质文化

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企业文化作为社会文化一个子系统,其显著特点是以物质为载体,物质文化是企业文化外部表现形式。优秀企业文化是通过重视产品开发、服务质量、产品信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现。 英途网

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   在新经济条件下,企业生存外部环境和内部经营都发生了巨大变化,企业文化出现了一些新特征。 inntu.com

1、强调团结协作与团队精神。新经济条件下,企业内部分工比较细致,任何自我价值实现都依赖于彼此之间相互协作,都依赖于企业发展。如果缺乏团队精神,企业就不可能高效发展,也就不会有企业中每个人自我价值实现。

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2、承认个人能力不同和收入差异。每个人能力水平不同是客观事实,正因为人们之间存在能力上差距,所以才有不同分工。这种能力不同而导致分工不同直接表现为收入差异,投资者获得资本收益,管理者和技术人员获得知识收益,普通职工获得劳动收益,这一点已经为越来越多人所接受。 inntu.com

   3、企业在分配中更注重贡献。进入市场经济以后,绝大多数企业都提出了“工效挂钩,效率优先,兼顾公平”分配原则,彻底打破了大锅饭式平均分配,分配中更加注重个人对企业贡献,人们对于公平观念理解正在逐步发生变化。

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  三、建设适合新经济条件企业文化 inntu.com


  知识经济正在改变工业社会企业文化基础,在新条件下,必须调整和建立新企业文化以适应现代经济应求。

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