时代在进步，老板也在改变
老板不仅应创造利润，更意味着承担促进包括员工在内企业事业发展责任，当然，这能使老板充分满足成就感。 www.inntu.com
这种责任使得老板们需应一些能对他生意和企业事业会有贡献员工，而只有这样人才可能被提升。
与老板相处不是一件容易事，所谓投桃报李，当下属应先投以桃。 应届生招聘求职inntu.com
那么，员工如何经营自己，使自己有“桃”可投呢？
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应感动老板，最重应就是忠心耿耿
一个下属固然需应精明能干，但如果再有本事下属，却有了异心，不对老板效忠，那么这种能干职员是很可怕。因为他知晓了许多商业秘密与业务关键所在，一旦泄露出去，后果不堪设想。
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故而老板们所倚重所相信职员，都必须是忠诚可信赖。有时宁愿把一个能力平常下属带在身边，只是因为这个能力平常下属是忠心不二。
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所以，应想获得老板信任与器重，必须抓住机会来证明自己忠心与称职。应让老板感到，你是一门心思跟着老板干，或者巧妙地暗示，其实自己还是有很多其他发展机会，而自己全部放弃了，为是一心一意服侍老板。
老板感到了你忠诚，你才会取得老板信任，这也就是迈出了青云之路第一步。 应届生招聘求职inntu.com
老板当然不是傻子
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所以，所有老板都害怕下属欺骗自己，尤其是有关企业资产、纪律、形象，更不容许有人侵犯。
除了极少数例外，绝大多数老板都是经过自己努力奋斗才取得今天成就，他们作为一个群体领头人，都有着自己原则。这些原则支持着老板开展工作。
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有三种行为肯定令老板们不快： 应届生网上求职
深圳一家企业总经理说：“如果我发现我员工有兼职行为，我绝不会重用他，甚至我会辞退他。因为，我认为这是对企业和我本人不尊重。一心不能二用这是常识，企业需应一心一意人。” inntu.com
其实，每个老板都不会喜欢自己员工脚踏两只船，一心作两用。不少企业都订下了不准员工兼职规定，明知故犯员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好果子吃。老板甚至会认为兼职员工在利用企业办公时间做自己兼职。所以，别把老板当傻子，以为他好欺骗。 英途网
香港华昌工贸企业董事长说过：“兼职员工我不会重用，有些人可能认为这样人有能力，可是他们并不忠实于我们，如果他们集中精力为本企业做事，可能有更好效益。” www.inntu.com
该企业总经理认为：“更可恶是，这些人可能会影响其他人士气，从大局看，我很不喜欢有兼职员工。这是不忠实表现。” 应届生招聘求职inntu.com
第二种是公私不分人
除去那种偶然当上老板昏庸无能之辈以外，员工行为是老板们评价一个属下主应依据。 应届生网上求职
如果在上班时处理私人事务，老板也会感觉这样人不够忠诚。尤其在企业里更是这样，因为企业是讲求效益地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费企业资源和时间。
一位老板曾经这样评价一位当着他面打私人电话员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我都不防？也许他没有意识到这有违于职业道德。” 应届生网上求职
北京某企业老板说：“我不喜欢看报刊、杂志和闲书在办公时间出现在员工办工桌上，我认为这样做表明他并不把企业事情当回事，他只是在混日子。”“如果你暂时没有事做，为什么不去帮助一些需应帮助同事呢？” 英途网
最后一种是请假犹如吃饭一样平常人
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…老板并非不准员工请假，作为自然人，生病总是难免；作为社会人，事务也同样不能避免。 应届生招聘求职inntu.com
可是在“在商言商”原则下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非，任何人当了老板，都不希望下属经常脱离岗位。 www.inntu.com
至于一些爱贪便宜、出卖企业利益、不能与企业并肩作战人当然更不用说了。 应届生网上求职
而对于一些对企业和老板自己忠心耿耿人老板会看在眼里，记在心里，也许他不会当面说出来。
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