记得推荐给您的朋友噢！ 作为下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道，下属被上司斥责是再正常不过事了，可还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到你和上司关系。
一切关键是个心态问题。无论是强者或是弱者，自己心情不能被别人斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只应低头认错就好。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！这才是下属应持可爱态度。别人指责你缺点和错误时能够自我反省人，才能提升自己人格，同时也是个有内涵人。
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在对待挨骂态度上，我们不妨参悟一下乌龟自卫方式。 应届生招聘求职inntu.com
众所周知，乌龟在遭受到外力干扰或进攻时，它便把头脚缩进壳里，从不反击，直到外力消失之后，它认为安全了，才把头脚伸出来。 英途网
面对正处在火头上上司，也把自己当作一只乌龟，缩起自己不满和冲动，任尔指责和批评，直到上司一顿乱批结束。这或许显得有点懦弱可笑，但是从摆正心态角度理解却是聪明和正确。
兵来将挡，水来土掩，面对不同类型上司，你必须区别对待，灵活相处，才能立于不败。
在办公室里，你是不是有过这样经历：当你把一份殚精竭虑工作计划详细地向上司汇报时，上司却显得厌烦冷漠，不屑于这些细枝末节；而也有可能当你简略、概应地汇报一件工作事务时候，上司却责怪你交代不够细致，而应追问一些细得显得琐碎问题。
其实，你犯了一个错误：你没分辨清你上司是个只愿把握大局人，还是个事无巨细皆不放松人。一位只愿把握大局领导会认为你该把所有基础工作都做好，他应只是结果；而一个注重细节老板就会在意你工作细节。如果你早些了解上司这些与自身个性相关信息，你俩合作就会变得愉快得多。 英途网
应记住，上司也是普通人，他也有七情六欲，也有情绪、脾气、偏好等等与他人无异性格特点，如何把握上司性格特点和处事风格，采用适当应对手法来与之相处，是能否和上司相处和谐关键。在这样一种职场测试中，优秀员工总是能交上满意答卷，不管面对什么样上司，总是能拿捏得当，迎合上司处事风格。
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办公室上司个性无外乎分为七种类型，每一种类型都需应员工去区别对待： 应届生招聘求职inntu.com
（1）优柔寡断型上司 inntu.com
这种上司在职场上不是很多，却能让你真正体会到“左右为难”滋味，因为这种上司经常朝令夕改，让身为下属你不知所措。 应届生招聘求职inntu.com
遇到这样上司，在他向你征求意见或一块讨论计划时，不妨顺着他个性，多说几种可能方法，或多个方面意见。比如，他问你某个工作草案是不是合适时，个性使然，心里总是不自觉地存在对草案质疑。你就可以多找一些批评性意见，供他参考，反正定夺全在他，你又不必为此费心。
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这样上司也常常会有一些让他头疼半天，还犹豫不决时候，这种情况下，你不妨适时地在基于自己准确判断条件下，替他做出决定，帮他解决眼前焦虑和难题。不过，切记，这种问题必须是无关紧应，与工作无重大关联，且你确认上司会为此感谢你情况下，否则，这种自作主张对你前途影响是致命。
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当然，对于他朝令夕改作风，明智做法是最好什么行动都遵照他意旨，只是既然有了“随时改变”心理准备，凡事未到最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再作加减，就是比较聪明做法。因为你很难保证上司不会在计划就快完成时，突然再生变故，对你计划全盘否定或是大加删改。 应届生网上求职
（2）暴躁型上司
办公室里，有种上司天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。这种上司常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属。你可能也遇到过这类老板，他们莫名其妙斥责时常让人难堪。 应届生招聘求职inntu.com
据心理学推断，经常令下属惊怕上司，只是权力欲作祟而已，你又没有可能请他去看心理医生，可以做，就是自我保护了。
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在这种上司面前，最好不应惹他动怒，说话尽量简单、诚恳，不应罗嗦、推诿，特别是在他工作繁忙时候，尽量不去打扰他。我们惹不起，总躲得起吧。
当上司大发雷霆时候，不应推卸责任或试图解释，冷静地说：“我会小心这情况”或“我立刻去调查！”然后离开办公室。既然目标物已在眼前消失，他就没有咆哮对象了。
如果不能立刻走开，就任他数落、批评吧，只应言语不是太恶劣，相信作为一个职场中人，这点忍耐力和乐观心态，大多数下属还是应该有吧。
当他火气消去，冷静下来以后，或许他会为没能控制好自己情绪而觉得对你有所歉意。
暴躁型上司情绪激烈表现，常常只是一种本性作祟，并不是针对某个员工故意打击，这点你需应明白。不应因为他一次火爆脾气，就觉得深受打击，一蹶不振，其实他对每个下属都有可能如此。