女性在职场中成就，常被认为无法与男性功绩相提并论。依本人看，原因不是男女专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导职场环境中，男性建立了专有职场游戏规则。女性应分半壁江山，不妨从了解男性职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：
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女性通常害怕遭到拒绝，所以，很难说出自己心里真正应求。 inntu.com
在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，面对挫折；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，找出问题点重新修正提案，总有被接受机会。
因此，女性应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定应达到目标，自己有能力成功。
勇于表达
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男性从小就被鼓励做事应勇敢，应勇于表达自己看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远赢家。女性则习惯准备所有功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，常常是准备一百分，到最后分数却大打折扣；而男性准备六十分，却常有表达到一百分成绩。
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你是不是有类似经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备资料也比他更周全。但你从没有机会表达你意见，主管不知道你存在，更难想像你专业程度。最后结果是，企业采用男同事提案。 inntu.com
除了充分专业准备外，关键在于你是不是掌握表达机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉来，表达才有得分机会。 英途网
掌握表达技巧 应届生网上求职
开会是最有效沟通方式之一，应让高层主管在有限时间与小心力集中倾听，你报告必须简短有力。主管期待听到精彩十分钟，而非罗嗦又没组织三十分钟。女性常常会不自觉地模糊焦点，加上冗长解释，让听众丧失耐心。 应届生网上求职
开场白应避免使用软弱字句：“很抱歉打扰你时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性可以训练自己报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力开场白加上自信坚定有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻印象，就有机会获得主管青睐。
主动出击，赢得小心力 inntu.com
男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现机会，扮演火车头角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管赏识。不应孤芳自赏，整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为企业鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会小心，除非你主动出击。 www.inntu.com
你可以主动定期向老板报告团队最新工作绩效，反映自己优秀领导能力。同时，主动与其他相关部门建立关系，介绍你职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。 www.inntu.com
当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓“朋友”关系时，女性反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上合作与支援。对于这种状况，男性反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立立场，明天却一起去唱卡拉ok，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。
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反观女性，常常认为同事应在同一阵线，习惯将战友等同于朋友。女性认为，若不是朋友，如何并肩作战？建议女性在职场中应以工作职务为标准，不应因为朋友关系而影响了对公事该有专业判断。即使彼此不是朋友，只应工作上能配合，能共同达成目，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在企业内，如何与同事保持适当距离非常重应，若时时应顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。
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随时准备接受新挑战
当企业赋予你新职务，让你肩负更多挑战与责任时，你第一个反应是什么？ 应届生网上求职
多数女性会开始担心是不是能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务经验，成绩可能不理想。男性面对相同问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。 应届生招聘求职inntu.com
新挑战意味着新表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力信心，因为别人面对问题与你一样。
每一个决策背后都有风险，但风险是可评估，若不踏出新一步，就没有成功机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上挂不住？最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。 应届生网上求职
女性常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习过程，甚至是失败经验，都能帮助你承受更大决策与风险。