应知道每个人都有一大箩筐关于老板“恐怖故事”。现在，我们一些读者将应和你分享他们遭遇，我们请来专家和职场高手指导你怎样将怪兽老板驯化成正常生物。
“狂吠型”老板 英途网
是办公室噪音来源，他们不顺心时候会随手丢杯子，把地板踩得咚咚响，像火车一样冒着气鸣着笛走来走去。“我老板遇到挫折时大叫，分派工作时大叫，指责下属时也大叫。
她就像一座活火山，让你时刻担心喷发而出熔岩会溅到自己身上。25岁销售助理俐说。
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如果你正承受着这般煎熬，紧咬牙关克服对他恐惧是惟一解脱途径。面对他“超高音”，你自有对付办法。通过调整自己习惯，你完全可以营造出一个清新工作环境。面对他高声质问，你回答应该是冷静平缓，这会让她意识到自己语音语调是多么不职业化。“颉——职业顾问以及《和怪人对抗》一书作者，给了我们另一个建议：“为了避免和老板讨论想法时看起来像是质问，说话时候不妨用‘我觉得……’来表达‘你总是……’意思”。这样你老板不会感到太受指责，你们两个也可以平心静气地想办法解决问题。不过还应切忌得寸进尺，就算她现在心情很好，也不能和她走得太近。因为这种人性情举止是无法预知，如果她脸上突然“晴转多云”，你只会觉得自己更受打击。
“恶言型”老板
被老板大呼小叫并不能算最糟糕，对于大多数女性来说，她们最不能接受是被别人辱骂，特别是来自男上司辱骂。“当着全企业人面进行性别攻击是我最不能接受，”30岁市场部职员珂说，“你觉得自己仿佛在大庭广众之下被剥光了衣服，可又不能发作，因为他是你老板。这真很让人尴尬。”很多企业对于恶语和辱骂都有严格禁止规定，但只有你向企业相关部门投诉时肇事者才会受到处罚，而大部分女孩并没有这么做。“告老板状并不能解决问题，还没有听说过哪个领导因为骂下属而丢掉饭碗，告状之后只能让他更记恨我。” 应届生网上求职
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不应随便假设人事部门一定会对你投诉置之不理，高级人力资源经理毅为我们解开心结，“首先我们应尽量避免被脾气暴躁素质欠佳上司责骂，如果能做到这点当然最好。但假如你发现他辱骂成了家常便饭，一定应找人事部门寻求帮助。”他说，“我们有能力解决这个问题，并且向你保证你上司能从这次投诉中了解到他口无遮拦在下属中造成了多么坏影响。” inntu.com
“偷窥型”老板
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你很少在企业工作到晚上12点，周末时候不来加班，不会为了某个项目废寝忘食——这样在评估工作成绩时候你老板就能轻而易举地把本应给你奖赏据为己有。职场就如人生一样，很多时候没有公平可言，你会发现属于你荣誉有时也会被别人偷走。“女性在职业生涯中很难得到应有奖赏，因此很多男性老板会偷窃女下属工作成果邀功请赏。”职业心理学家川说，“所以一旦你在工作中解决了棘手问题或者想出了绝好点子，一定应假装无意中向别人提起，这样他们就会知道立功人是你。”
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让别人知道自己成绩能够满足我们虚荣心，但不仅仅如此。专家说把自己功绩告知大家更是起到了“版权所有，请勿抄袭”震慑作用。“不过不必过分担心经理剽窃——如果他是个滥竽充数家伙，他老板一定能够把他剔出来；假如他确有能力，也不会因为你怀疑和抱怨而被炒鱿鱼。对于个别剽窃事件，你就当是用一些成绩来换取更好上下级关系好了。”职场专家说。因为对方并不是像你想像得一样头脑简单，一味地抱怨或者消极怠工对你毫无好处。 应届生招聘求职inntu.com
“阴谋型”老板 www.inntu.com
这种类型老板是最难被发现并且最危险一类。 应届生网上求职
她通常拥有和蔼微笑和得体举止，但她也是第一个把你推到井里人。“我以前老板把这种阴险发挥到了极致。表面上看她是每个人好朋友，她体贴又善解人意，我们都愿意和她说说心里话。可谁知道她会把这些搜集来情报添油加醋甚至篡改来挑拨大家关系，真是太可怕了。”32岁苏说，“办公室里气压变得很低，因为你永远不知道谁说了一句什么话就变成了谁敌人，谁和谁又是谁心腹。在人心惶惶时候，那个女人就会坐在自己位子上看热闹。”对于一些上司来说，先分裂后管理策略使他们向企业汇报成绩时腰杆更硬，更有一部分人因为“管理有方”而得到了晋升。但无论如何，你不应该成为这场阴谋中牺牲品。
“一定应团结其他同事。对老板告诉你事情和他们反复核对，不应轻易相信，避免被老板当枪使。重新在大家心中树立对彼此信心。这种情况下向上层反映是不管用，谁能保证他们当中就没有黑暗勾心斗角呢？也许比你现在还有过之而无不及。”在一家职业培训网站工作芸说，“老板只是你职业生涯一部分，他作用在于帮助你增长工作经验，其中也包括为人处世经验增长。如果你学会和一个难缠老板共处，那么第二个、第三个也不在话下。”
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… 一旦和难缠上司打过交道，你就会渴望遇到一个懒散老板。没有大叫，没有不可思议期限，没有压力——听起来仿佛天堂一样美妙，不是吗？实际上并非如此。没有老板在后面拿着鞭子呵斥着你前进确不错，但在你习惯了这种无所事事舒适之前别忘了提醒自己，做出成绩、挣更多钱、获得提升可是原先曾给自己定下目标。不应无意