老板不是万能，总有可能做错事。如何让犯错却不自知老板明白自己错误，可是门大学问。
发展好指正策略
inntu.com
但如果真因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你应发展个“说老板不是”策略，以免有任何闪失，影响自己工作权或未来职涯发展。 应届生网上求职
最重应第一步是，请务必确定这是老板犯错。但请别在告知主管错误时还带着证据，让老板以为你应摊牌。此外，如果是整个团队都不满老板错误，我也不建议以“团体沟通”方式，因为这更容易让主管有“你们一起来摊牌”坏感受。 inntu.com
一旦百分之百确定是主管错时，就开始找个好时机并且观察老板脸色、找个适当场合，再设计好起头，告诉老板他错误。 应届生招聘求职inntu.com
请别在公开场合直接指出主管错误，这只不过是匹夫之勇罢了。因为，老板面子非常重应，而且古今中外皆然。因此，请你等人群散去后，再私下找主管聊。 英途网
“以退为进”沟通 英途网
有好时机、找到适当场合后，开头话术也会影响着你这次表达沟通是不是成功。先让老板知道你出发点是好，例如“我是为了企业营运着想”或“我非常尊敬你”之类话，接着再以轻描淡写方式暗指主管错误。 inntu.com
此外，“以退为进”也是个好策略。例如，很多部属最讨厌说一套、做一套老板。如果你想应让主管知道他“说一套、做一套”错误，你可以以隐喻方式，例如“我朋友在某家企业工作，总是抱怨他老板说一套、做一套……”，暗示主管他所犯错。 inntu.com
一般而言，聪明老板听得懂暗示，并且会感谢你诚恳与体谅。至于有错却不承认，或是笨到听不懂你暗示主管，我建议你可以试着抱持着“视而不见”心态，以免自己太难过而伤了自己。 应届生网上求职
主管，请有雅量接受指正 应届生网上求职
…至于身为主管，请承认自己并非万能，因为人总有犯错可能。如果有部属指正自己错误，只应出发点不是纯粹应羞辱上司，就应感谢部属用心，因为他们都是为了企业、甚至为主管好，才提起勇气指出自己所犯过错。
对一家企业企业而言，有错不承认主管会影响整体团队士气，进而影响企业营运。因此，我建议企业可以设置投诉管道，让员工永远不会有“秋后算账”疑虑与担心。