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如果你想引起人事经理小心，写一封求职信比较好。求职信属于简历附信，可放在简历前面，也可放在简历后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语不足。
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求职信格式并不固定，一般包括三到五个简短段落，下面按五段书写格式介绍一下写作应点：
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第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人兴趣，并激发阅读者热情。阅读者为什么应读这封信?你能够为佃她做什么?
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第二段必须推销你价值。你一些能够满足阅读者需应和工作应求技能、能力、资质和资信是什么?
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第三段展示你突出成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段内容。如果可能话，量化这些成就。
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第四段必须发动将来行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
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第五段应该是非常简短一段，结束这封信并表示感谢。
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一般而言，好求职信还有下列几个特点：
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(1)求职信属于非正式信函，它必须能够在双方之间建立融洽氛围。所以，你应用热情洋溢、精力充沛和令人振奋语言来感染对方。
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(2)在开头部分，应简应说明你是从哪里看到招聘广告或得到招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理工作帮了忙。 应届生网上求职
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(3)求职信必须向未来雇主介绍你和你价值。
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(4)有效求职信应当易于阅读，字体应比简历中字体更大，而且应简短――三到五个简短段落就足够了。
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(5)确保在求职信上签署姓名、日期。
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口如何撰写出色求职信
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若想写出一份出色求职信，你必须牢记以下几点建议：
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(1)使用专用纸张，上端写有你姓名、地址和电话号码。你简历应使用配套纸张――它能显示你档次和职业风范。
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(2)如果你有求职单位人事经理姓名，那么，你可在求职信开头定做附信。附信专门致某个特定个人。
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(3)如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬招聘主管”。(不应使用“尊敬先生”，因为招聘主管或许是位女士。)
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(4)尽量把求职信长度控制在一页之内。
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(5)在求职信中展示你独特解决问题技能，并且用特定事例加以支持。
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(6)如果没有被应求，不宜在求职信中谈论薪金。
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(?)如果你应求提供薪金历史记录和待遇应求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商(如果可以话)。
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(8)确保求职信有职业风范。
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(9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。
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(10)确保求职信简短达意。绝对不应杂乱无章，言之无物。
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(11)不应说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
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(12)在求职信中回避负面和相互矛盾话题。求职信和简历目是应向前跨出你最好一条腿。一些负面材料(频繁离职、先前职位终止等等)能够在面试中采用变通方法处理。
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(13)使用敬语结束附信。
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来源：中国劳动力市场
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