【 原文由 fangyang 发表于 FEC 讨论区 】
我的时间是5：00～5：30，经历比较曲折吧，向各位汇报下：
1.我从3：50在浙大正门口候车，在30分钟内有六两出租据了我。两俩是交接班，
两辆是不去建国北路，还有两辆死活不让我进来，我闷，看了下表，4：45签到，
而此时已经4：20，感觉时间不够了，立刻给我的联系人，也是一位姓方的先生
打了电话，他ms是调度人性质的，还好他说不要紧，前面面试者有拖延了时间。
2.估计了一下形势，决定跳上28路公车到体育场路口下车，正好处于下班高峰，
公车贼慢无比，我反倒冷静了下来，大不了迟到了。大脑飞快地思考着，把准备
好宝洁八问的几个例子在脑海中过了一遍，STAR原则。
3.居然只花了30分钟到了体育场路口，这时候Street Smart派上用场，从体育场
路一路飞奔到杭州国际假日酒店，赶到1701签到，时间正好17：00。有惊无险！
这时候上一场面试的同学还没有出来，不过我只等了五分钟。发现前面面试IDS
的mm居然是我Oral English Test的后面一位。嗯，用潇仔他们的话来说，缘分吶！
4.正式进入面试环节。面试官很nice，他一开始就问我一些非常轻松的话题，来
缓和一下气氛。看到我入戏很快，直接让我自我介绍。我于是乎采用“我是谁”，
“我来自哪里”，“我的优势有如下三点”，“接下来我用一个示例来说明一下”
这样的框架来回答。面试官一直微笑着，感觉就像聊天一样，所以思路很清晰，
每次说之前都会说，结论是什么，有如下几点可以说明，一是什么，二是什么，
等等。
5.接下来他就我自我介绍中提到的未企的项目做了一番探讨，并且深入问了当时
为什么要做这个项目，你的角色等等话题，我自己感觉说得比较有条理，采用了
一些替代词来表明我是使用STAR原则。他在我深入说明未企这个项目之后，表现
出了极大的兴趣，想来浙大看看我们做得怎么样。他接下来为了我两个问题：一
是你有碰到过在极困难的情况下完成一项任务吗，你是如何完成的。于是乎，我
把SDS回答的训练运动会方队的例子扔了上去。二是你有面临非常困难的抉择，然
后是如何决定的。把大肆时候那些乱七八糟的想法说给他听，他始终非常耐心。
6.他接着就我简历上面说道的：在TA实习，曾经和PG合作过“PLC厂房控制系统”
问我我的角色是什么。这个厂房在哪里，生产什么，问得特别仔细。虽然我答得
还算圆满，但是有点战战兢兢的感觉，因为我始终对于这个项目不是很上心，所
以技术方面做得还行，但是相关信息却不甚了解。不过还好，他也没有仔细发掘
下去。
7.最后他问我有没有什么问题，我就问了有关宝洁的文化的问题。面试官gg非常
耐心地和我解释了一通，说虽然宝洁文化有人说比较自闭，对人的培养可能是内
部培养，但是对于宝洁公司整体来说，我们始终采用最先进的行业标准。期间讲
到P&G的人力外包给IBM做，P&G的accounting外包给HP做，我不禁想起宣讲上面
P&G的情景，不仅偷笑了下，不过还是正襟危坐，面带笑容地，并不时地配上赞同
或者“明白了”的口气。
8.整个面试40分钟，感觉还行，就像聊天一样。一些想法吧：
<1.趁早出发，不要像我这样赶场，如果万一出现了，要及时联系，P&G这点做得
不错，每位面试者都有相应联系人。
<2.宝洁八问还是准备下，不过也不必字句要记住，把case以及cover的点想清楚
就可以了，说实话，由于shell电面拖了我的时间和状态，我宝洁八问的准备时间
不到半个小时。但是case一点要非常熟悉，这样他问不倒你。
<3.简历上面的东西好好准备下，面试时候是你的简历最上面，然后是SDS的试卷
在最下面(IDS都是这样)，所以可能看你简历的机会多一些。
<4.回答问题要cover到点上。和我一起出来的一个面CBD的哥们，说面试官问他举
个例子表达自己的领导力，结果他说了一个，面试官觉得特色不够，就让他再说一
个，结果一连说了五个，这哥们面了将近一小时要崩溃了，估计回答没有cover到
点上。个人觉得这会非常影响你的表现。
嗯，大概就这么多了，回去的时候碰到了盛玲玲，原来她也是IDS，就在我后面一
个，祝她好运！
嗯，后面未企的兄弟姐妹们也加油
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