2005我的求职经历——宝洁

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如果你在baidu或者google上搜寻面经，会发现一大半都是关于宝洁的，有些写得非常的详细，所以我就不再详细的叙述招聘的流程和各流程的特点了，只谈一谈自己的心得并提供一些仅供参考的tips。
一，网投。网投是在宝洁的全球官方网站上进行的，所以网投之前要找到一个很好的代理（如果你是教育网的话）。网投一共是6部分，全英文，涵盖了所有必须的个人信息，这里没有什么技巧，一定要如实填写，包括在以后的面试过程中一定要诚实，宝洁的qualifications里面很重要的一条就是诚实正直，而且后面的面试安排是有检验你所提供信息真实性的东西的。6部分里面最麻烦的是要求粘贴你的resume，不能用附件形式，注意，这里虽然没有说明，但一定要贴英文简历，也许你的中文简历在hr的系统里会变成乱码。贴英文简历的时候会遇到排版上的问题，可以这样解决，新建一个*.txt纯文本文档，把你的简历从word文档里复制到这个文档上，进行排版，然后再粘到网页上。
二，性格测试。几乎100%的人都能通过网投收到一封邮件，这就是12页性格测试。这个测试是著名的牛比公司为宝洁设计的，看上去很简单，但宝洁确实很认真地用它来初步判断你是否适合宝洁的。所以，还是要诚实，不要刻意的去想他们需要什么样的答案，如果你前面有编纂的话，很可能会出现前后冲突。
三，见面会。通过网投和性格测试的同志们会被邀请去当地的五星级饭店参加一个presentation,会上各部门都会有很高层的经理为大家介绍各个部门的情况、工作内容。目的是让大家选报部门，这个环节很重要，一定要听仔细。因为不同的部门需要的员工的特点会不一样，一定要选对部门，这样才有胜算。
四，PST解难测试。据我观察，试卷应该是多年不变的，题型有读图、读表、阅读、计算，时间为1个小时，全中文的。题目没有一道有难度，不用绕弯子，但很麻烦，时间很紧。我的建议是控制好时间，一次性算对，不要检查，可以不按试卷顺序答题，最重要的一点是千万不能慌。对于理工科的同学来说，PST是没有任何问题的，记得一个考完哭鼻子的女生最后也顺利通过了，呵呵。
五，Toeic&sds。Toeic有人认为很简单，不错，它确实很简单，但它是个体力活儿。考前一定要练习，很多第一次考toeic的人都会觉得不适应，毕竟有100道听力，100道阅读。如果条件允许的话，建议提前考个好分数（学生活动价好像是380），就不用紧张兮兮的参加公司组织的考试了。sds是关键，是在toeic考完接着进行的，三个英文问题，出自著名的宝洁八个经典问题（见文后），要求英文书面作答，时间为1小时。英文不好的同志们，可以提前准备那八个问题，背好自己的答案，到时誊上去。Toeic只要达线就可以了，并不是越高越好，据说cbd的线是650~700，不高的。关键是sds，一方面可以观察你的英文写作能力，另一方面，也是最重要的，是看你所叙述的事情是否能反映出你身上具备了他们需要的素质。所以能不能进入面试，sds是关键。
六，一面。还是sds的那几个问题，主要是由你来叙述，中文，面试官会打断你提出一些detail的问题，这叫举例面谈法。有人会被问的多一点，有人会少一点。其实多少是无所谓，据我的buddy（2005年西安地区招聘的主要面试官之一）说，问问题是为了找出你没有说到但也许你应该具备的一些素质。问的多，只要你说到了点就ok了，问的少也许你已经全部说到了。一面的面试官大多是hr，非常nice，nice的让你一点都不紧张，但你千万不要得意忘形，要表现的张弛有度。面试大概40分钟左右，结束时会让你提出一个问题，建议事先准备。
七，二面。二面和一面的形式一模一样，不同的是面试官。二面的面试官是各部门的高级经理，3v1。主要任务是各部门的主管人士检验一面hr送上来的人是否真的复合要求，所以也是淘汰率最低的一个环节，基本上有一半左右的人可以拿到offer。只要你发挥正常就没有问题，所以精神和心理状态是二面的关键。关于二面是英文的还是中文的，就看运气了，如果你碰到的是中国人，当然是中文，如果碰到了老外，虽说有翻译，但也避免不了要用英文的了。
关于面试，还有几个建议。首先，一定要着正装，我有一位同学在一面后问面试官的问题是，你觉得我今天面试的表现怎么样（不建议问这个问题），面试官的回答就是，你应该穿得正式点。然后就是在叙述自己的经历的时候多加一些诠释，让面试官更好的了解你为什么会这么做，让他很快的从你身上发掘到他们想要的东西。
面试结束后3周后才发offer，要耐心等待。2005年西安地区招聘的淘汰率大概是这样子的，10000 （简历）〉〉700（pst）〉〉400（toeic&sds）〉〉180（一面）〉〉50（二面）〉〉30（offer）。还有就是本科生比较关心的问题，本科生会招多少，2005年的情况是PS2个本科，CBD3个本科（包括一个intern）。
我这里写得很不详细，网上还有很多介绍宝洁招聘的东西，非常详细，一定要看，知己知彼嘛。
无论有人说宝洁的招聘虚张声势也好，广告也好，我仍然认为宝洁的招聘是做的最好的。这也是让我选择宝洁的原因之一，从招聘的细节上就能看出公司文化非常的人性化。而且宝洁的招聘对人是一种很大的锻炼，我参加了宝洁的招聘后，发现用我对那八个问题准备的答案完全可以应付后面的各家公司的面试。建议以后找工作的同志们一定要去宝洁的面试去感受一下，会受益匪浅的。同时也祝愿那些有着宝洁梦的同志们一切顺利！

ps：
The eight questions:
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue，and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information，define key issues，and decide on which steps to take to get the desired results.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.