我1998年从清华毕业，现在在Augmentum工作，大家如果有什么问题想问，我可以尽力解答
，毕竟公司刚刚成立一年，而且客户全部是美国客户，在国内目前的名气还不如某些著名
的公司。在这里我介绍一些我自己的真实想法和体会。
Augmentum的确是一个非常不错的公司，企业文化鲜明，理想远大，高手如云。这里不仅有
当年IBM、赛门铁克、BEA等公司的前首席架构师，最关键的是在这里有机会为很多世界顶
级的客户做很多高难度大规模的系统，有J2EE，.NET，EDA，Embeded system等各个不同领
域，而且仍在继续扩大，目前群硕所有的客户都是美国的客户，客户都是各个领域数一数
二的公司，其中年销售额数百亿美金的两家，数十亿美金的5家，数亿美金的就非常多了，
听到这些数字我们也都知道，这些客户都有极大的名气，不过由于某些原因我不便在BBS上
直接列出他们的名字，这些客户中甚至有在软件界极负盛名与微软鼎足而立抗衡数十年的
传奇性公司。
作为在中国设立开发基地的软件公司，能有机会与这么多顶级的客户合作，全中国都没有
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第二家了，而Augmentum仅仅用了一年就拿下了这么多顶级的单子。而在跟这些客户合作的
过程中，我们要达到他们的质量要求，要达到他们的过程要求，让我们的工作成果成为他
们产品中的一部分，这本身就非常非常的不容易，但在这个过程中我们能学到很多world
class的东西，并且将来我们可以很自豪地提起某巨型公司的某世界级产品中的一个核心模
块是我参与开发的，这本身就让人非常激动。
当然，这里的工作是辛苦的，因为这里的软件工程师大部分都来自中国，我们的能力和视
野乃至思维习惯都跟世界先进水平有巨大的差距，为了尽快地提高我们的能力，做出世界
级的产品，光有世界级的技术专家、领导层和世界级的客户是远远不够的，我们自己必须
要不懈地努力拼搏。客户对我们的要求也决不会比对美国的软件公司低，给的时间也不会
比给美国软件公司的时间多，而我们自身的能力还有不小的差距，这一切，只能靠我们的
勤奋来弥补。
就我的感觉，论环境，论发展前景，论个人能力的成长速度，绝对可以打100分，但压力也
是很大的，这压力事实上来自于我们的差距。这里确实极其适合喜欢挑战有远大理想的人
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。
与此同时，这里的薪资状况也与很多公司不同，国内几乎所有的软件公司都是从两三千开
始，随着工作经验的增长慢慢上升，到七八千最多万把块，就到顶了。但在Augmentum，起
点是差不多的，但由于能力增长速度快，加薪速度也非常快，而且几乎没有封顶，从ST->
SE->SSE->SDM(or SCE)->SSDM(or architect)->Director(or chief architect)->...，这
个ladder非常的长，而每个level的薪资是有成倍的差距的。只要能力能提高到新的level
，职位就能到新的level。做得非常出色的，有的甚至一年里升了两级。作为毕业生，如果
仅仅看起点，也许和很多公司差距不是很大，但前景是明显不同的。
希望有更多的学弟学妹加入到我们的行列中来，让我们一起打造我们中国的世界级软件团
队。这不是象我们经常听到的口号性空话，这绝对是实实在在的，我们一定能实现，我们
也正在实现。
1. 培训侧重点在于英语和技术，新进员工英语培训大多数时候每周都有三次，每次2小时
。技术培训每周一次，每次半天，员工要根据公司标准逐级考核。
~~~~~~~英语培训培训基础语音语调，因为绝大多数员工英语基本工一般。而且培训时间在
晚上7:00~9:00, 技术培训是每周六上午，大家想象一下吧.
2. 工资福利根据个人情况不同，拿到offer你就会知道你的情况会有多少。
~~~~~~~~这个我实在不敢说，不过当时给我的还算可以。因为我当时和经理私人关系很好
^_^
3. 每周工作绝对没有70小时这类要求，但存在每周工作70小时的人。
～～～～绝对超过70小时，你要是早走的话，比如9点以前，老板绝对会不开心。
4. 公司的CEO可以叫出超过大部分员工的名字，了解每一个人的绩效，并会实时地根据每
一个人的能力提高升职加薪。公司领导领导就在员工身边工作，办公室也没有门，员工可
以在任何时间直接找公司最高层领导就思想、技术等问题进行直接沟通（这不是制度，是
事实）。
～～～～～·ft, 在那里的时候上个厕所，喝杯水也要刷几道安全门
希望这能回答“公司领导是否关心员工”以及是否“自由”这个问题。当然，我不知道我
对“自由”理解的正确与否，如果是指可以随便迟到早退上班时出去溜达两小时，那么绝
对不“自由”。
~~~~~~~~
强行要你留在公司（可能手上没有活），但会要求你久待在那里到很晚，至少8:30
5. 公司极其强调互帮互助，大家在工作中可以随时在工作区或会议室自由讨论问题。
。
与此同时，这里的薪资状况也与很多公司不同，国内几乎所有的软件公司都是从两三千开
始，随着工作经验的增长慢慢上升，到七八千最多万把块，就到顶了。但在Augmentum，起
点是差不多的，但由于能力增长速度快，加薪速度也非常快，而且几乎没有封顶，从ST->
SE->SSE->SDM(or SCE)->SSDM(or architect)->Director(or chief architect)->...，这
个ladder非常的长，而每个level的薪资是有成倍的差距的。只要能力能提高到新的level
，职位就能到新的level。做得非常出色的，有的甚至一年里升了两级。作为毕业生，如果
仅仅看起点，也许和很多公司差距不是很大，但前景是明显不同的。
希望有更多的学弟学妹加入到我们的行列中来，让我们一起打造我们中国的世界级软件团
队。这不是象我们经常听到的口号性空话，这绝对是实实在在的，我们一定能实现，我们
也正在实现。
1. 培训侧重点在于英语和技术，新进员工英语培训大多数时候每周都有三次，每次2小时
。技术培训每周一次，每次半天，员工要根据公司标准逐级考核。
~~~~~~~英语培训培训基础语音语调，因为绝大多数员工英语基本工一般。而且培训时间在
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晚上7:00~9:00, 技术培训是每周六上午，大家想象一下吧.
2. 工资福利根据个人情况不同，拿到offer你就会知道你的情况会有多少。
~~~~~~~~这个我实在不敢说，不过当时给我的还算可以。因为我当时和经理私人关系很好
^_^
3. 每周工作绝对没有70小时这类要求，但存在每周工作70小时的人。
～～～～绝对超过70小时，你要是早走的话，比如9点以前，老板绝对会不开心。
4. 公司的CEO可以叫出超过大部分员工的名字，了解每一个人的绩效，并会实时地根据每
一个人的能力提高升职加薪。公司领导领导就在员工身边工作，办公室也没有门，员工可
以在任何时间直接找公司最高层领导就思想、技术等问题进行直接沟通（这不是制度，是
事实）。
～～～～～·ft, 在那里的时候上个厕所，喝杯水也要刷几道安全门
希望这能回答“公司领导是否关心员工”以及是否“自由”这个问题。当然，我不知道我
对“自由”理解的正确与否，如果是指可以随便迟到早退上班时出去溜达两小时，那么绝
对不“自由”。
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强行要你留在公司（可能手上没有活），但会要求你久待在那里到很晚，至少8:30
5. 公司极其强调互帮互助，大家在工作中可以随时在工作区或会议室自由讨论问题。