Bell-Lab应聘--待遇篇

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第五,待遇问题
贝尔实验室内部的待遇是分级的(说是按朗讯的制度).
应届生似乎是按硕士和博士给不同的级别(相差一级).有工作经验的,据说硕士4年可以
拿应届博士级的水平.在著名的外企中,Lucent不是最高的,当然也不是最低的.似乎在
中等偏上.
每年给大公司都会将自己的薪金,福利交给职业的调查公司,由调查公司给出本公司的排位.
当然,调查公司是不会给其他公司的情况的.所以从商业的角度考虑,这些著名的外企
的待遇不会有很大的差别.
当然,与小公司相比,大公司的薪金制度是相对死板的.没有突然发大笔奖金的机会,
股票也不多.这些大的外企一般能让人在北京过上相对舒适的生活,干上十几年也许
能达到百万的水平,属于劳动致富型,没有什么发财的事情.自己弄个小公司,经营
得还过得去,收入就会比在外企打工高.
贝尔实验室是解决北京户口的,据说是海淀的.其他的住房/医疗/养老等国家规定的制度
他们是会遵守的,这也是大公司的好处.当然真的折算到钱上,也不是一笔很大的数目.


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